Un management coopératif

Depuis quelques d'années, Apprentis d'Auteuil Océan Indien s'inscrit dans une démarche de management coopératif qui favorise la co-construction et le dialogue collectif. 

Index de l'égalité professionnelle

Depuis 2019, la législation (Décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019) impose de mesurer un niveau de résultat au regard d’indicateurs relatifs aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, et de le publier annuellement. Elle impose de prendre des mesures correctives adéquates et pertinentes dès lors que le niveau de résultat est inférieur à 75 points sur 100.

L’index se décompose de la manière suivante :

• L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 40/40
• L’écart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 35/35
• Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15/15
• La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10

Apprentis d’Auteuil Océan Indien poursuit son engagement visant à promouvoir l’égalité de traitement entre les femmes et les hommes en termes d’accès à l’emploi, à la formation, à la mobilité et à la promotion.

La formation professionnelle

Apprentis d'Auteuil Océan Indien promeut le développement des compétences des salariés afin de mieux accompagner les jeunes et les familles, répondre à leurs besoins, développer une prise en charge de qualité.

La politique de rémunération

La politique de rémunération d'Apprentis d'Auteuil Océan Indien est alignée aux rémunérations du secteur non marchand. Apprentis d’Auteuil Océan Indien propose, au travers de sa politique salariale, de développer l’attractivité de ses rémunérations pour les équipes de terrain, en comparaison aux secteurs de référence. 

La politique de rémunération pour les cadres et les managers est cohérente par rapport au secteur associatif. Elle se fonde sur trois principes :

• La solidarité vis-à-vis des équipes de terrain.
• La fraternité avec les familles bénéficiaires, familles souvent modestes ou en situation de précarité.
• Le respect des donateurs et des partenaires.

Des avantages existent en complément de la rémunération comme le supplément familial, la mutuelle et les chèques déjeuners.

Un dialogue social constructif

Apprentis d’Auteuil Océan Indien construit sa politique humaine dans un dialogue constructif avec ses partenaires sociaux locaux. L'association respecte leur mandat, veille à la qualité des débats et ouvre un espace important à l’information, la consultation et la négociation au travers de l’élaboration de dispositifs sociaux permettant de reconnaître au mieux les spécificités d’Apprentis d'Auteuil Océan Indien.

Aucune convention collective n’a vocation à couvrir intégralement l’ensemble des métiers d'Apprentis d'Auteuil Océan Indien. Dès lors, elle a fait le choix de négocier par accords, en interne, sa propre convention d’entreprise : le protocole social.

Pour ses autres métiers, Apprentis d’Auteuil Océan Indien, dans un souci d’identité métier, a fait le choix de conventions collectives spécifiques tout en garantissant un socle social commun.

L’écologie intégrale

Au cœur de l'histoire… et du projet stratégique d'Apprentis d'Auteuil 2022-2026, l’écologie intégrale imprègne toutes nos actions et décisions avec pour objectifs de :

• Répondre à l’urgence écologique qui impacte en première ligne les plus fragiles
• Eduquer à la fraternité et au dialogue
• Inviter à l’intériorité et la spiritualité Engagé dans une démarche de développement durable depuis une dizaine d’années, Apprentis d’Auteuil accélère ainsi sa transformation écologique.