Le dispositif
Skola une formation courte, innovante et gratuite.
Pour quels jeunes ?
Pour les jeunes de 18 à 29 ans, peu ou pas qualifiés, éloignés du marché de l’emploi.
Seuls critères de sélection : être sans emploi, inscrit à France Travail et motivé par un secteur d’activité. Tout le monde a sa chance !
Les jeunes qui composent la promotion sont sélectionnés par un jury mixte incluant des professionnels de l’insertion et du secteur d’activité. A leurs yeux, la motivation et les savoir être chez un futur collaborateur ont plus de valeurs que les diplômes et les qualifications.
Les entreprises au cœur du dispositif Skola Réunion
Un dispositif co-construit avec l’entreprise, qui peut être mobilisée sur différents volets : ingénierie, financement, lieu de formation, tutorat sur les gestes professionnels en mobilisant ses salariés, offre de stages et d’emplois.
Partenaires mobilisés
Le succès de SKOLA réside dans la démarche collective de ses partenaires : les missions locales, France Travail, l’École de la deuxième chance Réunion, les associations locales, les opérateurs de compétences, les entreprises, et la ville du Port et de Saint-Louis.
Les OPCO et France Travail se mobilisent aux côtés d’Apprentis d’Auteuil Océan Indien pour le financement de la formation et l’indemnisation des skolistes.
SKOLA La Réunion
Depuis décembre 2019, 8 formations SKOLA ont permis à des jeunes motivés de se former à des métiers porteurs d’emploi :
- SKOLA Vente et sa boutique éphémère au Cap Sacré Cœur au Port,
- SKOLA Commerce de proximité (2 sessions au Port et 2 à Saint-Louis)
- SKOLA Conducteur livreur,
- SKOLA Services à la personne,
- SKOLA Déménageur Professionnel, (3 sessions)
- SKOLA Compétences Clés Matelot.
- SKOLA Employé de commerce
- SKOLA Agent logistique (2 sessions)
Et en 2025 :
- SKOLA maritime
À La Réunion, le dispositif a permis à plus de 200 jeunes de se former.
Format de SKOLA Réunion
C’est une formation qui alterne formation théorique avec un organisme de formation et pratique. Les jeunes sont immergés dans le monde professionnel par le biais de stages, et suivent en complément des ateliers thématiques, et des workshops métiers avec des professionnels.
Les promotions sont constituées en moyenne de 15 jeunes, et durent entre 1 et 3 mois.
Les points forts :
- Apprentissage des savoirs de base, du savoir être et des codes de l’entreprise
- Immersion professionnelle dans une entreprise
- Sortie positive (emploi : CDI, CDD de plus de 6 mois, alternance…), ou dynamique (intérim, poursuite de formation)
- Un accompagnement individuel renforcé par une chargée d’insertion pendant la formation et 6 mois après pour lever les freins périphériques à l’emploi.
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| Entreprise, | Vous avez entre 18 et 29 ans, |
| vous souhaitez participer | et vous souhaitez faire partie |
| à un projet à fort impact social ? | de l’aventure ? |
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